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    3. 集團簡介

      Group Profile

      南京東沛集團伴隨著改革開放走過了二十多年風風雨雨的發展歷程。公司自 1988 年獲得進出口自營權以來,始終以價值觀念為核心,以事業為共同追求,以職業道德及相關制度和管理為導向,激發員工責任心和創造性,培育企業團隊精神,提高企業整體效率。多年來,公司不斷整合和提升具有東沛集團特色的企業文化:通過整合各種價值理念,明確企業目標,來指導企業的發展方向;通過提高全員素質,培育卓越團隊,來凝聚團隊的健康成長;通過實施文化管理,規范企業行為,來強化內部的規范運作;通過強化激勵機制,提高工作效率,來振奮士氣提高全員績效;通過推動創新發展,提升競爭實力,來推動企業的創新變革;通過打造品牌文化,來樹立和提升企業形象。 多年來,伴隨著公司的成長,東沛集團積極探索、著力培育、不斷完善自身獨特的企業文化,始終堅持把企業文化的核心內涵滲透到公司經營、改革發展和管理實踐的各項工作中,從而發揮了潛移默化、潤物無聲的作用,使公司實現了從精神到物質的巨大飛躍。激情與汗水鑄造過去,理性和堅強成就未來。 在未來的征程中,我們將緊緊圍繞集團公司的發展戰略,以骨干隊伍建設為核心,以人力資源管理體系建設為基礎,強化企業文化的統領作用,加快培育創新型人才的步伐,打造一支理念統一、作風過硬、結構合理、技能優良、更替有序的員工隊伍。 發展是東沛集團不竭的動力,創新是東沛集團生命的靈魂。面對挑戰和風險,我們將繼續保持艱苦創業的精神和迎難而上的勇氣,將“ 打造一流的價值共贏平臺 ”作為企業發展的使命,以整合資源、實現品牌戰略,實施前后向一體化戰略,共創價值為己任,致力于個人、企業和社會等資源的完美融合,構建團隊和個人共同成長的企業平臺,實現個人、企業和社會的價值共贏。
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